Diversidade não é só problema ideológico, é fator de competitividade

Alguns discordam da política de cotas, sob alegação de que ela destrói a meritocracia. Mas então, por que multinacionais e grandes empresas nacionais fazem recrutamento dirigidos para negros ou público LGBTQI+? Por que buscam ampliar o número de mulheres nos conselhos de administração e nos cargos gerenciais? O fato é que a diversidade traz diferentes […]

Lideranças empresariais são cobradas como os gestores públicos

Algumas pessoas sugerem que seria conveniente que os cargos executivos políticos fossem assumidos por empresários acostumados a liderar negócios. Seria uma maneira de fazer os governos terem a eficiência da empresa privada. Argumentos contrários se concentram nas diferenças em finalidade e na forma de gestão. Em empresas, por exemplo, demissões são prática normal por baixo […]

Inovadores perguntam tudo, sem constrangimento

Empresas inovadoras são, quase sempre, dirigidas por líderes inovadores. Conclusão: se você quiser inovação, precisará ter competências criativas na equipe de alta direção de sua empresa. Inovadores pensam diferente, mas também agem diferente. O livro DNA do Inovador, de Clayton Christensen e outros, identificou as cinco competências que distinguem os inovadores dos executivos típicos e […]